Blog
Liderlik, ekip dinamikleri, kariyer ve gelişim üzerine yazılar.
2026’ya Doğru Yükselen Liderlik Trendleri
Kurumlar Artık Sadece Yönetici Değil, Yön Gösteren Liderler Arıyor
Yazıyı oku
Assessment Center’a Hazırlık: Ne Ölçülür, Neyi Nasıl Yönetmek Gerekir?
Assessment Center süreçleri adaylar için çoğu zaman stresli ve belirsizdir. Bunun temel nedeni, sürecin bir sınav gibi algılanmasıdır. Adaylar genellikle doğru cevabı bulmaya, hatasız görünmeye ya da en güvenli davranışı sergilemeye odaklanır. Ancak değerlendirme merkezlerinin ma
Yazıyı oku
KURUMLARDA CADI AVI: GEÇMİŞİN GÖLGESİ GÜNÜMÜZ YÖNETİMLERİNDE
Tarihte “cadı avı” dendiğinde akla 15. ve 17. yüzyıllar arasında Avrupa’da yaşanan karanlık dönemler gelir. Bu dönem, sadece batıl inançların değil, korkunun ve gücün birleştiğinde neler yapabileceğinin en çarpıcı örneklerinden biridir.
Yazıyı oku
DEĞERLENDİRME MERKEZİNDE ADAYLARIN EN SIK YAPTIĞI HATALAR
Değerlendirme merkezleri, birçok kurumun lider adaylarını ve gelecekteki yöneticilerini belirlemek için kullandığı en etkili yöntemlerden biridir. Bu süreçte adayların teknik bilgileri kadar davranışları, karar alma biçimleri, iletişim tarzları ve takım içindeki rolleri de dikkat
Yazıyı oku
Hedonizm ve Günümüz İş Dünyası
Hedonizm, yani hayatı haz ve mutluluk arayışı üzerinden yaşamak, uzun yıllardır felsefenin ilgi alanlarından biri. Ancak artık bu kavram yalnızca bireysel yaşam tarzlarını değil, iş dünyasını da doğrudan etkiliyor. Modern iş yaşamında çalışanların beklentileri, kurum kültürleri v
Yazıyı oku
GÜVEN OLMADAN ZAFER GELMEZ: TARİHTEN GÜNÜMÜZE LİDERLİK DERSLERİ
Güven, tarih boyunca orduları ayakta tutmuş, devletleri büyütmüş, toplumları bir arada tutmuştur. Lider ile insanlar arasındaki güven bağı, sadece savaş meydanlarında değil, iş dünyasında da başarının en kritik belirleyicisidir.
Yazıyı oku
GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE KUŞAK ÇATIŞMASI: FARKLILIKLARIN GÜCÜ
Dünya durmadan değişiyor. Teknoloji, ekonomi, sosyal hayat, değerler… Her yeni gün, yeni bir anlayışı, yeni bir yaşam biçimini beraberinde getiriyor. İnsan da içinde yaşadığı zamanın bir ürünü olduğu için, her yeni kuşak bu değişimle birlikte farklı bir ruh, farklı bir bakış açıs
Yazıyı oku
İkinci Bahar: Gelecekte İkinci Kariyer Mümkün mü?
“Bir işte uzmanlaşmak yıllar alır. Ama yanlış bir işte kalmak, hayatı harcamak demektir.”
Yazıyı oku
İNSAN DAVRANIŞLARINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER: VİCDAN MI ORTAM MI?
Stanford Hapishane Deneyi
Yazıyı oku
MODERN ÇAĞIN LİDERLİK YAKLAŞIMLARI VE KOÇVARİ LİDERLİK
Modern çağda liderlik, hızla değişen ve karmaşıklaşan dünyamızda başarılı olmak için sürekli evrim geçiriyor. Geleneksel liderlik tarzlarının yerini, takım üyeleriyle daha etkin ve empatik iletişim kurabilen, yenilikçi ve esnek liderlik yaklaşımları alıyor. İşte modern çağın lide
Yazıyı oku
MEDİTASYONUN İŞ HAYATINA ETKİLERİ
Meditasyon, binlerce yıldır çeşitli kültürler ve dinler tarafından uygulanan bir zihin ve beden pratiğidir. Tarih boyunca meditasyon, insanların ruhsal, zihinsel ve duygusal durumlarını geliştirmelerine yardımcı olmuştur. İşte meditasyonun tarihine genel bir bakış: Antik Dönem
Yazıyı oku
Istakozun Hikayesi ve Değişim
Istakozlar, genellikle okyanusların ve denizlerin derinliklerinde yaşayan ilginç ve gizemli deniz canlılarıdır. Bu kabuklu deniz hayvanlarının yaşam alanları, kayalık deniz tabanları ve mercan resifleri gibi korunaklı bölgelerde yoğunlaşır. Doğal yaşam alanlarında, istakozlar gec
Yazıyı oku
Popüler Kültürün İnsan İlişkilerine Etkisi ve Sosyal Medya Gücü
Popüler kültür, günlük yaşamımızın büyük bir parçası haline gelmiş ve insan ilişkilerini çeşitli şekillerde etkilemiştir. Müzik, televizyon, sinema, moda ve sosyal medya gibi unsurlar, bireylerin kendilerini ifade etme biçimlerini ve başkalarıyla olan etkileşimlerini şekillendirm
Yazıyı oku
Her Assessor (Değerlendirici) veya Her Değerlendirme Merkezi Başarılı mıdır?
"Assessment Değerlendirme merkezi “Değerlendirme konusu görev veya iş seviyesinde başarılı olmak için gereken davranışların benzerlerinin sergilenmesi için tasarlanmış simülasyon içeren egzersizlerden oluşan bütüncül bir sistem.” Değerlendirme Merkezlerinin en önemli özelliği, çok yönlü bir değerlendirme süreci olmalarıdır.
Yazıyı oku
NARSİST YÖNETİCİLER VE NARSİSTLE BAŞA ÇIKMA YOLLARI
Narsisizm, adını Yunan mitolojisindeki Narkissos'tan alır. Narkissos, olağanüstü güzellikte bir gençtir ve kendisine aşık olan herkesi reddeder. Bir gün, su kenarında kendi yansımasını görür ve bu yansımaya aşık olur. Sonunda, kendi yansımasını elde edememenin verdiği üzüntüyle hayatını kaybeder. Bu mitolojik hikaye, kişinin kendine duyduğu aşırı hayranlığı ve kendini beğenmişliği ifade eden narsisizm kavramının kökenini oluşturur.
Yazıyı oku
Dijital Minimalizm ve Ördek Sendromu
Dijital minimalizm ve ördek sendromu, çağımızın teknolojik ve sosyal dinamikleri içerisinde önemli yer tutan iki kavramdır. Bu kavramları daha iyi anlamak, hem dijital dünyada daha sağlıklı bir yaşam sürdürmek hem de kendimizi ve diğer insanları daha doğru değerlendirmek açısından faydalı olabilir.
Yazıyı oku
Ekip Motivasyonunda Rol Model Olmak
Bir bataklıkta çok kalabalık bir kurbağa ailesi yaşarmış. Bu Kurbağalar bütün gün bataklıkta miskin miskin vakit öldürürlermiş. Bu durumlarından aslında hiç de memnun değillermiş. Tembellik kadar yorucu bir şey yokmuş dünyada hem yararlı bir iş yapmamaktan dolayı içleri kararırmı
Yazıyı oku
İş Hayatında Pozitif Düşüncenin Gücü
Pozitif düşünce, iş hayatında başarıya ulaşmanın anahtarlarından biri olarak kabul edilir. Pozitif düşünce, özellikle zorluklar ve stresle dolu modern çalışma ortamlarında bireylerin motivasyonunu yüksek tutmalarına ve daha verimli olmalarına yardımcı olur. Pozitif düşüncenin güc
Yazıyı oku
İş Hayatında Koçluk ve Kelebek Etkisi
İş dünyasında koçluk ve kelebek etkisi kavramları, son zamanlarda iş dünyasında büyük ilgi görmektedir. Bu makalede, iş dünyasında koçluğun ve kelebek etkisinin ne olduğunu, neden önemli olduklarını ve nasıl uygulanabileceğini ele alacağız.
Yazıyı oku
Ekip Yönetiminde Etkili Liderlik
Liderler ekipleri başarıya yönlendirmede önemli bir rol oynar. Peki gerçekten etkili liderleri diğerlerinden ayıran şey nedir? Bu yazımızda, etkili liderlerin özelliklerini ve eylemlerini inceleyerek, ekiplerine ilham vermek ve onları mükemmelliğe ulaştırmak için neyi farklı yaptıklarını araştırıyoruz. Ekip Yönetiminde Etkili Liderlik
Yazıyı oku
Albatros Prime Assessment Gelişim ve Koçluk Merkezinde Neler Yapıyoruz?
Günümüzde şirketler aday seçme süreçlerinde Assessment Değerlendirme Merkezi Uygulamalarından faydalanmaktadırlar. Kökeni 1942 lere dayanan Assessment gelişim merkezi ülkemizde de son zamanlarda yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır. Değerlendirme merkezinde değerlendiricilerin
Yazıyı oku
Hayatını Kontrol Etmenin Yolları: Zamanı Nasıl Yönetirsin?
Zaman yönetimi, hayatımızdaki zamanı etkili ve verimli bir şekilde kullanma becerisidir. Bu beceri, kişinin hedeflerine ulaşmak için zamanını planlama, önceliklendirme ve zamanı kontrol altında tutma yeteneğini içerir. Zaman yönetimi, bize daha fazla üretkenlik sağlar ve stresi a
Yazıyı oku
Çalışanların Potansiyelini Ortaya Çıkaran Süper Güç: İşyerinde Koçluk Yöntemleri
Merhaba sevgili okurlar! Bugün sizlere iş dünyasının en gizli ve güçlü silahlarından birinden bahsetmek istiyorum: İşyerinde koçluk yöntemleri;
Yazıyı oku
Z KUŞAĞINA LİDERLİK ETMEK
Maksim Gorki derki ; ‘’geçmişin arabaları ile bir yere gidemezsiniz ‘’ günümüzdeki insan yönetiminde bu sözün geçerliliği her geçen gün artmaktadır. Çünkü yaşadığımız yüzyılda artık kuşak kavramları önümüze çıkmaktadır. Peki nedir bu kuşaklar ;
Yazıyı oku
DEĞİŞMEYEN TEK ŞEY DEĞİŞİMİN KENDİSİDİR (YAPAY ZEKA)
Çalışma hayatımızda tarih boyunca ortaya çıkan teknolojik gelişmeler ve sanayi devrimleri sonucu insanlar tarafından yapılan işlerde zamanla değişimler yaşanmıştır. Bu değişimler farklı seviyelerde basit ve ileri teknolojide makineler, montaj hatları ve otomasyonlar kullanılmaya
Yazıyı oku
DİKKAT İÇERİDE MOBİNG VAR!!
Mobbing ya da bezdiri (Yıldırma), bir grup insanın, bir kimseye veya başka bir gruba sosyal kabadayılık yapması. Latince kökenli sözcük; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. En iyi ifade eden anlamıyla yıldırma veya iş yer
Yazıyı oku
KRİZ DÖNEMİNDE LİDERLİK
Büyük bir şirketin üst düzey yöneticisi New York üzerinde tek başına balonla dolaşmaya çıkmıştı. Nerede olduğunu anlamaya çalışırken açtığı harita rüzgarda birden elinden uçtu. Artık kaybolmuş bir şekilde şehrin üzerinde uçuyordu. Şansına biraz ileride yüksek bir gökdelenin üzeri
Yazıyı oku
Etkili konuşmak sanattır
18. yüzyılda yaşayan Fransız filozof Condillac, “Akıl yürütme sanatı, konuşma sanatından başka bir şey değildir.” ve “Bilim, iyi kurulmuş bir dildir.” diyor. Konuşma, sese dayanan bir bildirişme eylemi, iletişimin ise en önemli öğesidir. Dil sesle başlar, sesin söze dönüşmesi, ko
Yazıyı oku
SESSİZ İSTİFA KAVRAMI VE YÖNETİCİ MODELİ BAĞLANTISI
Yaşadığımız şu günlerde özellikle pandemi ile birlikte hayatımıza giren, iş dünyasında en çok konuşulan kavramlardan biri de sessiz istifadır.
Yazıyı oku
PEKİ SİZİN LİDERLİK TARZINIZ NE? YA DA LİDERİNİZİN TARZI HANGİ KATEGORİDE?
Liderlik tarzınız ne? Günümüzde liderlik tarzları hala bir tartışma konusudur, ancak karşımıza çıkan en önemli liderlik türleri de şu şekildedir;
Yazıyı oku
İş hayatında Performansı Artıran Bir Koçluk Modeli ; G-R-O-W
Bir araştırmada gelecek yıllarda insanlar, kariyer hayatları boyunca yaklaşık üç defa iş değişikliği yapacağı anlatılıyor. Peki iş hayatında çalışanların kurum bağlılığını sağlamak ve motivasyonu yükseltmek için yöneticiler neler yapmalı ?
Yazıyı oku
Özellikler Yaklaşımına Göre Liderin Özellikleri
Liderin hangi özelliklere sahip olduğu, liderle takipçileri arasındaki ilişkilerin ne seviyede süreklilik gösterdiği ve Lider- takipçi arasındaki iletişim yapısı, boyutu gibi konularda yapılan pek çok çalışma özellikler yaklaşımının ortaya çıkmasını sağlamıştır. Özellikler yaklaş
Yazıyı oku
Kadın Yöneticilerde Cam Tavan Sendromu
Kadının iş hayatına girişi dönem olarak Sanayi Devrimi sonrasına tekabül etmektedir. Kadınlar değişen çalışma koşulları, ekonomik kaygılar gibi nedenlere dayalı olarak günümüzde de aktif olarak çalışma hayatında yer almakta ve büyük katkılar sağlamaktadır. 1981’de yürürlük kazana
Yazıyı oku
YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT NEDİR?
Mülakat, işe alım ya da terfilerde o konuda yetkili ve uzman kişilerin aday ile karşılıklı görüşmesidir.
Yazıyı oku
DEĞERLENDİRME MERKEZİ UYGULAMALARI
Kısa bir süre içerisinde çok sayıda adayın gözlemlendiği bir yöntemdir.
Yazıyı oku
ASESSMENT KOÇLUĞUNUN FAYDALARI
Günümüzde şirketlerin büyük çoğunluğu işe alım ve terfi süreçlerinde Assessment center uygulamalarından faydalanmaktadırlar.
Yazıyı okuSıradaki adımı birlikte düşünelim.
Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, ihtiyaçlarınızı konuşarak başlayabiliriz.