Sıkça Sorulan Sorular

Terfi, yönetici seçimi veya işe alım sürecinde değerlendirme merkezine katılacak adaylar için uygundur. İlk kez assessment’a katılacaksanız uygulamaları tanıyarak başlarız. Daha önce katıldıysanız geliştirmek istediğiniz alanlara odaklanırız.

Hedeflediğiniz pozisyonu, değerlendirme tarihinizi ve kurumunuzun paylaştığı bilgileri ele alıyoruz. Hangi uygulamalarda kendinizi rahat hissettiğinizi ve hangilerinde provaya ihtiyaç duyduğunuzu konuşarak hazırlık planınızı birlikte oluşturuyoruz.

Vaka analizi ve sunum, rol oyunu, çalışan görüşmesi, paydaş görüşmesi, grup tartışması, bekleyen işler, ajanda yönetimi ve yetkinlik bazlı mülakat gibi uygulamalar üzerinde çalışıyoruz. Hazırlık içeriğini hedeflediğiniz pozisyona ve gelişim ihtiyaçlarınıza göre belirliyoruz.

Kalan süreyi ve davetteki bilgileri gözden geçirip en çok ihtiyaç duyduğunuz çalışmaları öne alıyoruz. Uygulamalar belli değilse hedef pozisyonun sorumluluklarından hareket ediyoruz. Analiz, önceliklendirme, karar gerekçelendirme ve zor görüşmeleri yönetme gibi farklı egzersizlerde kullanabileceğiniz becerilere odaklanıyoruz.

Görüşmeleri çevrim içi veya uygunluğa göre yüz yüze yapabiliyoruz. Oturumların kapsamını ve takvimini değerlendirme tarihinize, çalışacağımız uygulamalara ve hazırlık için ayırabileceğiniz zamana göre birlikte planlıyoruz.

Evet. Hazırlık takvimini assessment tarihinize göre oluşturuyoruz. Süreç ilerledikçe önceki provalarda belirlediğimiz gelişim alanlarına dönüyor, ihtiyaç duyduğunuz uygulamaları tekrar ediyor ve değerlendirme öncesinde son hazırlıklarınızı birlikte gözden geçiriyoruz.

Provalarda nasıl karar verdiğinizi, baskı altında nasıl iletişim kurduğunuzu ve hangi durumlarda zorlandığınızı birlikte ele alıyoruz. Örneğin bir itirazla karşılaştığınızda açıklamayı uzattığınızı fark ederseniz, sonraki provada önce itirazı netleştiren kısa bir soru sormayı deneyebilirsiniz. Koçluk desteği, fark ettiğiniz bir davranışı yeni bir uygulamada çalışmanıza yardımcı olur.

Geri bildirimi uygulamada gözlemlediğimiz davranışlara dayandırıyoruz. Bir vaka sunumunda hangi verileri iyi kullandığınızı ve önerinizi nerede daha açık gerekçelendirebileceğinizi konuşuyoruz. Ardından bir sonraki provada deneyebileceğiniz somut bir adım belirliyoruz.

Kütüphanemizde örnek vaka analizleri, rol oyunları, bekleyen işler egzersizleri, yetkinlik bazlı mülakat ve grup çalışması örnekleri bulunur. Farklı senaryolarla pratik yapabilir ve bir uygulamada aldığınız geri bildirimi yeni bir çalışma üzerinde deneyebilirsiniz.

Dijital kaynak kütüphanemiz, Albatros Prime’dan eğitim veya koçluk alan üyelerimize özeldir. Oturumlar arasında hazırlık planınıza uygun bir egzersiz seçip kendi hızınızda çalışabilirsiniz. Takıldığınız noktaları not alıp bir sonraki görüşmemize taşıyabilirsiniz.

Evet. Değerlendirme deneyiminizi ve varsa kurumunuzun paylaştığı geri bildirimi birlikte ele alabiliriz. Hangi uygulamalarda rahat ilerlediğinizi, nerede zorlandığınızı ve hangi beceriyi günlük işinize taşımak istediğinizi konuşuruz.

Evet. Kendi gözlemleriniz üzerinden ilerleyebiliriz. Örneğin vaka sunumunda süreyi kullanmakta veya grup tartışmasında farklı görüşleri toparlamakta zorlandıysanız, bu deneyimden yola çıkarak üzerinde çalışabileceğiniz bir hedef belirleyebiliriz.

Önce hedeflediğiniz rolü ve gelişim ihtiyacınızı birlikte değerlendiriyoruz. Ardından geliştirmek istediğiniz davranışı, uygun eğitim veya koçluk desteğini ve ilerlemeyi nasıl takip edeceğimizi belirliyoruz. Örneğin geri bildirim verme üzerine çalışıyorsanız programınıza görüşme provası, iş yerinde uygulayacağınız bir adım ve sonrasında değerlendireceğimiz bir takip görüşmesi ekleyebiliriz.

İhtiyacınıza göre liderlik, ekip yönetimi, delegasyon, geri bildirim, etkili iletişim, sunum veya planlama ve önceliklendirme üzerine çalışabiliriz. Örneğin yeni bir ekibin sorumluluğunu aldıysanız, gelişim programınızı görev devri ve çalışanlarla düzenli gelişim görüşmeleri yürütme üzerine kurabiliriz.

Hedeflediğiniz pozisyonu, assessment tarihinizi ve varsa davette belirtilen uygulamaları bizimle paylaşabilirsiniz. İlk görüşmede nereden başlayacağınızı, hangi kaynaklarla pratik yapabileceğinizi ve değerlendirme sonrasında gelişiminize nasıl devam edebileceğinizi birlikte konuşuruz.

Koçluğu bir meslek olarak öğrenmek isteyenler ve mevcut rollerinde koçluk becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller için uygundur. Eğitimde koçluğun temel ilkelerini ve etik çerçevesini ele alıyor, etkin dinleme, soru sorma, hedef belirleme ve koçluk görüşmesini yapılandırma becerileri üzerinde çalışıyoruz.

Yöneticilerin koçluk becerilerini günlük ekip görüşmelerine taşımasına odaklanır. Bir çalışan zorlandığında ne zaman yönlendirme yapacağınızı, ne zaman sorularla düşünmesine alan açacağınızı ve geri bildirimi nasıl bir gelişim adımına dönüştüreceğinizi uygulamalarla çalışırsınız.

İş toplantılarında, yönetim sunumlarında veya topluluk önünde düşüncelerini daha açık aktarmak isteyen profesyoneller için uygundur. Eğitimde ana mesajınızı düzenleme, ses ve vurgu kullanımı, dinleyicinin dikkatini toplama ve düşüncelerinizi anlaşılır biçimde sunma üzerine çalışıyoruz.

Evet. Koçluk eğitimi almış adaylara hazırlık ve mentörlük desteği veriyoruz. Sınav formatına uygun prova yapıyor, koçluk görüşmesini yapılandırma ve süreyi kullanma biçiminiz üzerine geri bildirim veriyoruz. Daha önce sınava girdiyseniz geliştirmek istediğiniz alanlara odaklanabiliriz. Sınav ve belgelendirme işlemlerini yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşları yürütür.

Kariyer yönünüzü, rol değişikliğini veya bir sonraki adımınızı netleştirmek istiyorsanız kariyer koçluğunu değerlendirebilirsiniz. Yöneticilik rolünüzde karar alma, iletişim veya ekip yönetimi üzerine birebir çalışmak istiyorsanız yönetici koçluğu bu ihtiyaca odaklanır. Ekibinizle birlikte iletişim, iş birliği ve ortak hedefler üzerine çalışmak istiyorsanız takım koçluğu uygun olabilir. İlk görüşmede hedefinizi konuşarak size veya ekibinize uygun desteği birlikte belirleyebiliriz.