İçerik
Assessment’ta Kişilik Envanteri Nedir? Sonuçlar Nasıl Yorumlanır?
Medine Çiftci | Albatros Prime Assessment Gelişim ve Koçluk Merkezi/Değerlendirme Merkezi Uzmanı
Assessment süreçlerinde kullanılan kişilik envanterleri, adayların iş ortamındaki çalışma tercihlerini ve davranış eğilimlerini anlamaya yardımcı olur. Ancak rapordaki bir ifadeyi kendi deneyiminizle ilişkilendirmek her zaman kolay olmayabilir. Örneğin “Karar almadan önce ayrıntıları incelemeyi tercih eder” ifadesi, hedeflediğiniz yönetici rolü açısından ne anlatır?
Sonuçları yorumlarken üç soruyla başlayabilirsiniz. Raporda hangi eğilim tarif ediliyor? Hedeflediğiniz görev sizden ne bekliyor? İş deneyimlerinizde bu eğilim nasıl bir davranışa dönüşüyor? Assessment’ta kişilik envanteri neyi ölçer? Kişilik envanteri, işe alım ve değerlendirme merkezi süreçlerinde kullanılan araçlardan biridir. Adaylar bu uygulamayla “işe alımda kişilik testi” adıyla da karşılaşabilir. Kullanılan envantere göre planlama, iletişim, karar alma, iş birliği ve değişime uyum gibi alanlardaki eğilimler ele alınabilir.
Uygulamada sizden bazı ifadelerin sizi ne ölçüde yansıttığını belirtmeniz veya birkaç ifade arasından size en yakın olanı seçmeniz istenebilir. Soru biçimi, değerlendirilen özellikler ve puanların anlamı kullanılan envantere göre değişir. Kişilik envanteri ile yetkinlik değerlendirmesi arasındaki fark nedir? Kişilik envanteri nasıl çalışmayı tercih ettiğinize, rol oyunu ve vaka analizi gibi uygulamalar ise belirli bir durumda nasıl davrandığınıza ilişkin bilgi sağlar. Yetkinlik bazlı mülakatta da geçmiş iş deneyimleriniz üzerinden davranış örnekleri ele alınır.
Örneğin raporunuz, fikir ayrılıklarında uzlaşma aramaya yatkın olduğunuzu gösterebilir. Bir rol oyununda ise karşı tarafı dinlerken performans beklentinizi ne kadar açık dile getirdiğiniz gözlemlenebilir. İki bilgi birlikte değerlendirildiğinde, uzlaşma eğiliminizi zor bir görüşmede nasıl kullandığınız daha anlaşılır hâle gelir. Kişilik envanteri sonuçları nasıl yorumlanır? Önce raporun ölçek açıklamasına bakın. Bir puanı yorumlayabilmek için hangi özelliği gösterdiğini ve varsa hangi grupla karşılaştırıldığını bilmek gerekir. Yüksek puanın anlamı, ölçülen özelliğe ve kullanılan araca göre değişebilir.
Bulguyu hedeflediğiniz görevle ilişkilendirin. Ayrıntıları inceleme eğilimi, hata riskinin yüksek olduğu bir işte katkı sağlayabilir. Zaman baskısı altında karar vermeniz gerektiğinde ise hangi bilginin yeterli olduğuna karar vermek önem kazanır. Aynı eğilimin etkisi, görevin beklentilerine ve koşullara göre değişebilir.
İş deneyimlerinizden somut örnekler bulun. Raporda bağımsız çalışmayı tercih ettiğiniz belirtiliyorsa, tek başınıza ilerlediğiniz bir işi ve başkalarının görüşünü alarak karar verdiğiniz bir durumu hatırlayın. Her örnekte ne yaptığınızı, o yaklaşımı neden seçtiğinizi ve sonucun ne olduğunu düşünün. Böylece rapordaki genel ifadenin iş yaşamınızda nasıl karşılık bulduğunu görebilirsiniz.
Raporun bir bölümüne katılmıyorsanız, hangi deneyiminizin o ifadeden farklı olduğunu düşünün. Örneğin iyi bildiğiniz bir konuda hızlı karar alırken, yeni veya yüksek riskli bir konuda daha fazla bilgi toplamayı tercih edebilirsiniz. Davranışınızı hangi koşullarda nasıl uyarladığınızı açıklamak, raporu anlamlandırmanın en somut yollarından biridir. Assessment kişilik envanterine nasıl hazırlanılır? Uygulama öncesinde yönergeyi dikkatle okuyun. Sorular iş yaşamına odaklanıyorsa, yanıt verirken olağan çalışma biçiminizi düşünün.
Sonuçlarınız sizinle paylaşıldığında rapordan iki veya üç ifade seçip şu soruları yanıtlayabilirsiniz: - Bu eğilim hangi iş deneyimimde ortaya çıktı? - Davranışımın işe, müşteriye veya ekibe nasıl bir etkisi oldu? - Koşullar değiştiğinde yaklaşımımı nasıl uyarladım? Bu çalışma, sonuç görüşmesinde ve yetkinlik bazlı mülakatta kendi çalışma biçiminizi somut örneklerle anlatmanızı kolaylaştırabilir. Albatros Prime’da değerlendirme merkezine hazırlık Albatros Prime’da Medine Çiftci ve uzman ekibimizle, assessment süreçlerine hazırlanan adayların çalışma biçimlerini anlamalarına ve deneyimlerini açıkça ifade etmelerine destek oluyoruz. Adayların bizimle paylaştığı kişilik envanteri sonuçlarını hedefledikleri rol ve iş deneyimleri üzerinden ele alıyoruz. Vaka analizi, rol oyunu ve yetkinlik bazlı mülakat çalışmalarında ise bu eğilimlerin davranışa nasıl yansıdığını somut geri bildirimlerle değerlendiriyoruz.
Hazırlık çalışmalarımız hakkında bilgi almak için [email protected] adresinden bize ulaşabilirsiniz. Assessment hazırlık programımızı inceleyin.
Medine Çiftci | Albatros Prime Assessment Gelişim ve Koçluk Merkezi/Değerlendirme Merkezi Uzmanı
Kişilik Envanteri, Kişilik Envanteri Sonuçları, İşe Alımda Kişilik Testi, Assessment Center, Değerlendirme Merkezi, Değerlendirme Merkezine Hazırlık, Yetkinlik Bazlı Mülakat, Albatros Prime, Medine Çiftci