Yönetici Koçluğu, üst ve orta düzey yöneticilerin kısa ve uzun vadeli kurumsal hedeflerine ulaşmalarını sağlayan kişiye özel olarak hazırlanan, yöneticinin iş çevresinde kendi liderlik tarzını da tanıyarak ,davranış ve tutumlarında gelişim ve değişim sağlamaktır.

Amaç ,yöneticilik becerilerini geliştirmek, ekiple sağlıklı ve üst seviyede iletişim kurmak, beceri ve performansın gelişimine yönelik ortaklık yapmaktır.

-Ekip yönetiminde ,stres ve zaman yönetimi konusunda başarılı olur ve insan kaynaklarını iyi yönetir

-İçsel motivasyonu artar

-Verimli çalışır ve yaratıcılığı artar

-Vizyonu gelişir karar verme ve strateji oluşturma konusunda yaratıcı fikirler ortaya çıkarır

-Zamanı doğru ve etkin yönetir

-Kendi liderlik modelini tanıyarak ekibine liderlik yapar

-Doğru ve etkin geri bildirim konusunda gelişim sağlar

-Ekibinin ve kendisinin potansiyelini ortaya çıkarır ve geliştirir.

Bir amaç ve hedef için bir araya gelmiş olan takımı ,hedeflerine ulaşabilmesi adına uyuşmazlıkları çözerek işbirliği yapmalarını sağlayarak, takımın performansını artırmaktır. Takım koçu ekipte neler olup bittiğine bakar ve bunu takıma doğru yansıtır. Takım içindeki ilişkileri geliştirir.

-Takım hedeflerini netleştir ve hedeflerine ulaşmayı odaklar

-İşin nasıl yapılacağı konusunda ilişkileri geliştirir

-Ekibin güçlü yanlarını ve değerlerini ortaya çıkarır

-Ekibin vizyonunu geliştirir

-Ekip performansının artmasını sağlar

-Ekip içindeki iletişimi güçlendirir ve geliştirir.

-Ekip içinde psikolojik güven artışı sağlar

-Görev ve ilişkileri yapıcı bir şekilde geliştirir

-Çatışmaların doğru bir şekilde yönetilmesini sağlar

-Ekibin motive olmasını ve problem çözmesini sağlar

Takım kültürünün oluşmasını sağlar

-Takımlar arası iletişimi geliştirir